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陳曉離開國美的“五大啟示”_精益管理大師_3A精益管理顧問

  智慧分享來源:劉承元世界經理人博客來源:劉承元 日期:2011/5/19

  √ 連續劇第一篇:國美為什么有恃無恐
  http://blog.ceconlinebbs.com/BLOG_ARTICLE_81.HTM
  √ 連續劇第二篇:國美陳曉,會毀掉多少職業經理人的前程
  http://blog.ceconlinebbs.com/BLOG_ARTICLE_33891.HTM
  √ 連續劇第三篇:黃光裕晚到的反省和道歉也許更有教育意義
  http://blog.ceconlinebbs.com/BLOG_ARTICLE_36185.HTM
  √ 連續劇第四篇:陳曉離開國美的五大啟示
  國美的控制權之爭終于落下帷幕,但是筆者相信,關于國美的連續劇應該不會因此終結,筆者將繼續予以關注。
  陳曉就要離開國美和他鐘愛的事業,有人認為這是陳曉離開的最佳時機,或者說體面離開的好時機……筆者相信,包括陳曉本人都認為,最佳時機絕不是現在,因為自從和大股東鬧翻的那一刻開始,就注定了陳曉不可能“善終”。如果說,一切可以重來,陳曉也一定會在當初鬧翻之前就選擇離開。當然,陳曉本人應該感到慶幸,離開國美應該是全身心的一種解脫,因為只有離開的那一刻開始,才有可能追求個人內心的安寧和幸福。
  從事件中,黃光裕和陳曉兩個方面都值得反省。
  【黃光裕和老板們應有的反省】
  一方面,股東會隨性的授權值得反省。在國美的案例中董事會于二零一零年五月十一日召開的股東周年大會上獲得了“配發、發行及買賣本公司股份”之一般授權。如此授權給了職業經理人“想入非非”的機會,從這個意義上講是股東會的不慎授權讓職業經理人及其團隊一度迷失。
  另一方面,老板的信用建設值得反省。大凡職業經理人和老板鬧翻,多數情況是老板的信用出了問題。許多老板,開心的時候什么都敢承諾,不開心的時候,什么承諾都可以不作數,做事隨心所欲,我行我素。在職業經理人和員工心目中,老板缺乏信用,長久如此必將傷害一個企業的經營信用。
  【陳曉和經理人們需要的反省】
  首先,職業經理人一定要認清自己的角色,堅守職業道德和倫理,履行好大股東予以的信托責任。你可以討厭老板,你可以選擇離開,你可以選擇隱忍,但絕不可以反客為主。
  其次,職業經理人應該具備“召之即來揮之即去”的思想境界。要知道,職業經理人與老板的任何爭斗和糾纏都是不職業的表現,終究會落得害人(耗費公司或社會資源)害己(失去口碑)沒有贏家的結局。
  第三,職業經理人絕不可以高估自己的作用和能力。許多成功的職業經理人無意中會自我膨脹(身邊奉迎者多還會催化這種意識),覺得老板離不開自己,缺了自己地球將停止轉動,這是絕對不明智的。

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