首页 >> 党建工作 >> 工作动态 >> 详细内容
工作动态 >> 正文
万和学院学习实践科学发展观活动整改落实方案
日期:2016-09-27 11:24:25  发布人:admin  浏览量:801

海南万和信息职业技术学院 
深入学习实践科学发展观活动 
整 改 落 实 方 案 
(2009年6月6日)


      根据省委学习实践科学发展观活动的统一部署,学院领导班子牢牢把握“学习教育活动的关键是要取得实效”的原则,突出重点,狠抓落实,坚持边整边改,以整改行动体现学习实践活动成效。为确保这一原则落到实处,遵照省委“提高思想认识,转变工作作风,解决突出问题,增强发展能力,创新体制机制”的总体目标要求,针对查摆出来的不足和问题,特制定本整改落实方案。 
      一、整改落实工作指导思想 
以科学发展观为指导,紧密围绕本院“解放思想、推动发展,为学院迅速崛起而努力”的活动主题,把整合资源,提高人才培养质量,推动学院科学发展作为活动载体,进一步解放思想、转变观念,坚持以改革促发展,以创新求发展,把学院办学条件的不断改善和体制机制的持续创新作为迅速崛起的基础,把队伍建设作为内涵建设的核心,把培养高素质应用型人才作为各项改革的切入点,以分析检查报告中查找出的突出问题为依据,认真制定整改落实方案,在整改中增强办学实力,在落实中提高办学水平,力争用三到五年时间办成省内有一定影响和较高声誉的民办高职院校。 
      二、整改落实工作基本原则  
      (一)明确责任,分步实施。为确保整改方案取得实效,各项整改任务实行分工负责限时落实制,由分管院领导负责,相关部门具体实施,根据问题的轻重缓急和难易程度,合理限时,分步落实。 
      (二)着眼长远,标本兼治。对当前存在的突出问题进行集中整改的同时,注重建立健全各项规章制度,建立和完善标本兼治的长效机制。  
      (三)统筹兼顾,重点突破。把制约和影响学院发展、事关师生切身利益的问题作为整改工作的重点;把整改工作与日常工作特别是内涵建设有机结合,统筹兼顾,相互促进。  
      (四)实事求是,注重实效。在整改落实时,既要考虑解决问题的必要性,又要考虑其可行性,力求通过扎实有效的整改工作,让师生员工能够感受到学院在学习实践活动中发生的新变化。 
      三、整改目标、项目内容、措施责任及完成时限 
学院将围绕六个目标,分近期、中长期两个步骤进行整改,力争在提高思想认识上有新进步,在解决突出问题上有新进展,在创新体制机制上有新突破,在促进科学发展上有新成效。 
      (一)进一步加大投入,尽快改善办学条件  
      1、积极协调沟通,进一步加大投入。要主动参与做好??诰醚г鹤什У南喙毓ぷ?,2010年3月前,按教育部教发[2004]2号文件的要求,在学院名下办妥160多亩土地的使用证、18000平方米以上教学行政用房的房产证,以此推进明年4月学院更名成功。 
      每年拟投入60-80万元专项资金,用于语音室、机房、多媒体教室的维护、更新和改造;每年拟投入150万元用于新增专业实训设施建设和图书添置工作。 
      责任人:张伯敏、邓子坚 
      责任部门:后勤处 
      协助部门:教务处、财务处、各教学系(部) 
      整改时限:2009年6月——2010年3月 
      2、进一步加大学科专业建设力度。根据“扶优、改旧、创新”的学科专业建设原则,培植有优势和有发展潜能的学科方向,并以此为龙头,带动专业的建设和发展。专业建设要优化结构,注重应用,巩固发展传统优势专业,积极拓展应用型专业,重点培养特色专业,努力创办与地方经济社会发展密切相关的新兴专业,形成与本院办学定位相符合、有特色、有优势的学科专业体系。 
根据上述原则和指导思想,在现有21个专业的基础上,2010年拟申报会计、电脑艺术设计、环境艺术设计、服装设计、移动通讯技术、服装表演、人物形象设计、数控技术等8个新专业。 
      责任人:仲崇俭 
      责任部门:教务处 
      协助部门:办公室、各教学系(部) 
      整改时限:2009年6月——2010年4月 
      3、加大教学科研资源的整合力度。加强科研创新平台和人文社会科学学术团队的建设,开辟为海南区域经济服务、为政府决策服务的研究领域,充分发挥地方性院校的社会服务功能。每年拟投入15-30万元用于推动教学科研工作,每年拟争取3-6个省厅级项目立项,争取一个项目获省厅级科研优秀成果奖。 
      责任人:仲崇俭 
      责任部门:教务处 
      协助部门:财务处、各教学系(部) 
      整改时限:2009年6月——2011年12月 
      4、成立相关组织机构。为了规范全院的教学管理,加强专业建设,完善质量评价标准和体系,强化对常规教学工作的质量监控,学院将选聘校内外专家教授成立教学咨询委员会和教学工作委员会;引入企业优秀人才与本院专家教授一道成立专业指导委员会;设立督导室,制定《学院教学质量保障与监控条例》;选择部分专业进行改革和重点建设试点工作,新建24个校内外实训基地。 
      责任人:仲崇俭 
      责任部门:教务处 、 
      协助部门:人事处、办公室、各教学系(部) 
      整改时限:2009年6月——2010年12月 
      (二)制定发展规划,确定办学定位与特色 
为更好地推动工作、凝聚人心,要按照科学发展观的要求,从学院实际出发,以现有办学资源为基础,尽快制定中、长期发展规划,确定发展目标、办学定位和办学特色,提高学院的核心竞争力。 
      责任人:张伯敏、雷光瑛 
      责任部门:办公室 
      协助单位:教务处 
      整改时限:2009年6月——2009年12月 
      (三)加强师资队伍建设,实施人才强校工程 
      1、为师资队伍建设搭建新平台。要建设一支适应21世纪高等教育发展要求的高水平、高层次、高素质师资队伍,就要在制度、资金、环境诸方面出台措施。学院将制定《多元化引进高素质教师实施办法》(试行)、《进一步加强青年教师队伍建设的意见》、《青年教师导师制暂行办法》、《新教师岗前培训考核细则》等。2011年前,每年拟投入50-80万元专项资金,用于人才引进,确保师资队伍达到教育部规定要求。到2011年,按在校生6000人计,专任教师不少于280人,高职称教师不少于60人,高学历教师不少于40人。 
      责任人:吴承炯 
      责任部门:人事处 
      协助部门:教务处、财务处、各教学系(部) 
      整改时限:2009年6月——2011年9月 
      2、逐步完成管理人员的聘任工作。从学院机构设置和编制配备的实际需要出发,草拟并审定《学院各级各类管理人员聘任工作办法》等有关规定,为行政和党务两条线的管理岗位配齐配强相应管理人员。 
      责任人:吴承炯 
      责任部门:人事处、党委办 
      协助部门:相关职能部门、各教学系(部)  
      整改时限:2009年6月——2010年6月 
      3、为使学院人事工作规范化、法制化,最大限度地调动广大员工的积极性,要尽快做好教职员工劳动合同的签订工作。 
      责任人:吴承炯 
      责任部门:人事处 
      协助部门:党委办、相关职能部门、各教学系(部)  
      整改时限:2009年7月10日前 
      (四)建立健全各类制度 
      1、建立《目标管理责任制》。要深化学院内部管理制度改革和运行机制创新,合理配置资源,优化人才结构,建立竞争激励机制,促进管理重心下移,强化教职工岗位竞争意识,提升管理效能。 
      责任人:吴承炯 
      责任部门:人事处 
      协助部门:办公室、党委办、相关职能处室、各教学系(部) 
      整改时限:2009年6月——2010年10月 
      2、制定和完善财务管理制度。要充分高效地运用现有资源,开源节流,合理合法使用各种经费,杜绝不合理的经费增长,优先保证教学、科研经费的投入,为办学条件的尽快改善提供财务支持。  
      责任人:张伯敏 
      责任部门:财务处 
      协助部门:后勤处、相关职能部门、各教学系(部) 
      整改时限:2009年6月——2009年12月 
      3、建立健全教学和学生管理工作等相关规章制度,切实理顺院本部与数码艺术系的关系,确保管理到位、政令畅通。 
      责任人:张伯敏 
      责任部门:办公室 
      协助部门:教务处、学生处、党委办 
      整改时限:2009年6月——2010年3月 
      (五)积极解决事关师生切身利益问题 
      积极推进教书育人、管理育人、服务育人工作,切实关心学生素质的全面提高;不断完善“三育人”工作机制,围绕“覆盖全院,立足岗位,突出育人,形成重点”的要求,选准切入点,建设生动活泼、富有成效的工作载体;努力解决教职员工的实际困难,激发教职工爱岗敬业的积极性。 
      1、解决好教职员工的社保问题。按照《劳动法》要求,要尽快协调解决好院本部和数码艺术系教职员工的“四险一金”问题,即:养老、医疗、失业、工伤保险和生育保险金。 
      责任人:吴承炯 
      责任部门:人事处 
      协助部门:财务处 
      整改时限:2009年6月——2009年10月 
      2、解决好教职员工住房问题。要努力做好协调沟通工作,帮助教职员工特别是新进员工解决好住房问题。 
      责任人:吴承炯 
      责任部门:后勤处 
      协助部门:人事处 
      整改时限:2009年6月——2010年9月 
      3、完善学生教育、管理和服务体系。要努力建设一支专兼职相结合的高素质就业指导队伍,加强大学生职业生涯教育,构建学院、社会、企业、市场为一体的就业服务网络体系;设立心理咨询机构,配备专职心理咨询教师,为师生特别是学生有计划地进行心理健康教育和心理咨询服务;完善和规范学生资助体系,加大对贫困生的资助力度和优秀学生奖励力度;增加文体活动场地,添置与学生人数相适应的设备,拓展活动项目,做好文体活动的策划、组织与实施工作,不断丰富师生的校园文化生活。 
      责任人:吴承炯 
      责任部门:学生处、招生就业办 
      协助部门:团委、教务处、各教学系(部) 
      整改时限:2009年6月——2009年12月 
      (六)全面推进党员干部作风建设 
      1、加强和谐校园建设。要积极做好沟通协调工作,促使学院投资主体合作双方、院本部与数码艺术系、万和学院与海经院的进一步和谐,齐心协力推动学院科学发展。 
责任人:雷光瑛、张伯敏 
      责任部门:办公室 
      协助部门:党委办、学生处、教务处、各教学系(部) 
      整改时限:2009年6月——2009年12月 
      2、加强党的组织建设?;蛏霞痘惚?,主动与上级沟通,尽快完善学院党委班子。在此基础上,夯实组织工作的基??;做好学院武装部和工会、团委等群团组织工作。 
      责任人:雷光瑛 
      责任部门:党委办 
      协助部门:各党总支、直属党支部 
      整改时限:2009年6月——2010年10月 
      3、加强院领导班子建设。坚持党政联席会议讨论研究学院重大事项的制度,进一步完善董事会、党委、行政分工合作、协调配合的工作运行机制。完善党委理论中心组学习制度,建立并落实“三会一课”制度;党委主要领导积极主动向上级请示、汇报工作,从各方面争取上级的支持和关怀;发挥好党委的政治核心作用。 
      责任人:雷光瑛、张伯敏 
      责任部门:党委办、办公室 
      协助部门:各相关部门和教学系(部) 
      整改时限:2009年6月——2010年3月 
      4、加强党员的教育管理与监督。制定和完善党内有关规章制度并认真执行;充分发扬党内民主,增强党组织的凝聚力和战斗力,充分发挥党支部的战斗堡垒作用,加强党员的党性修养,增强党员的组织观念。 
      责任人:雷光瑛 
      责任部门:党委办 
      协助部门:各党总支、直属党支部 
      整改时限:2009年6月——2010年6月 
      5、完善干部考核评价体系。为推进干部聘任工作的科学化、规范化,要尽快起草和审定《干部考核评价办法》,改进干部推荐、考核方式,强化干部职前考核和年度考核,科学合理地使用干部,充分发挥每一位骨干的工作积极性与创造性。  
      责任人:吴承炯 
      责任部门:人事处 
      协助部门:党委办、各职能部门、教学系(部) 
      整改时限:2009年6月——2010年6月 
      四、整改落实工作要求 
      (一)各级领导班子和领导干部要予以高度重视。要以饱满的政治热情、良好的精神状态、务实的工作作风,认真担负起已明确的整改责任,按照学院的安排有计划、有步骤、有重点地开展工作。 
      (二)各责任部门要认真履行职责。已明确的责任部门是整改工作的牵头单位;其主要负责人是整改落实工作的第一责任人,在工作中要统筹协调各有关单位开展整改工作;要在深入调查研究的基础上细化整改落实方案,确定各项工作的具体责任人并组织实施;各协助部门要积极配合牵头部门,扎实做好职责范围内的整改落实工作。 
      (三)院学习实践活动领导小组要加强领导。对各部门、各单位整改工作的指导要细化,对整改落实工作的督促检查要强化,及时掌握整改方案的落实和进度情况,并随进度公布整改结果。同时要在整改中进一步听取党员、群众的意见,自觉接受党员、群众对整改结果的监督。 
      (四)各部门各单位要在6月15日前向院学习实践活动领导小组办公室报送本部门本单位整改落实方案。学习实践活动领导小组要对整改任务落实情况加强督促检查,促使全院整改工作逐项落到实处。

核发:admin 点击数:801收藏本页
360彩票导航